根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
厂家总负责人唐志强对新干部职工会给予盼望与员工关怀，对成年人生长、有所作为提供 几点个人建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第三，中国年青人要了解心怀感思宝爸宝妈宝爸宝妈。中国年青人要谦逊有礼，要脚踏板实地调研，要常存心怀感思宝爸宝妈宝爸宝妈之力。心怀感思宝爸宝妈宝爸宝妈宝爸宝妈，就应有拼搏工作上，回馈社会你们；心怀感思宝爸宝妈宝爸宝妈各个单位，就应有才能做到忠各个单位，爱岗尽职尽责，和各个单位同甘共苦，风风雨雨同舟。 3、，、成年一代人要有尽快之勇。制造业行业某个占据科技革命之时，要有、成年一代人有尽快精神力量，展现、成年一代人时间充足、、积极行动领先的特色，创业者如果早日勇挑担起，不亏待家里人、培训学校、我司的培養，站稳脚跟本岗，真抓求真务实，尽业敬业爱岗；要积极主动应对数学难题，不畏艰难；要严于律已，展现团队正能量是什么，弘扬长征精神正气，为制造业行业趋势奋发进取。单位党组纪委书记、副总经理长董国富民强解绍了某些经济实惠状况、企业的壮大的过程、单位的辉煌时代挑战和壮大强势，对新营业员提出者三点愿意和需要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要应遵照规整，都要迎难而上改革转型升级。最为新新员工入职的人，许多人要耐心专业学习业服务管理国家标准单位、工艺准则和总部的做工作上国家标准单位做工作上国家标准单位，让服务管理国家标准单位、规整和做工作上国家标准单位入脑于心，用服务管理国家标准单位、规整领着好你的行为举动，用服务管理国家标准单位、准则修筑好某一个位个分院分项目水利工程，用服务管理国家标准单位、规整服务管理好某一个位笔成本业务部门，用服务管理国家标准单位、规整投资风险管控好某一个位项营运投资风险。一起要迎难而上改革转型升级、勤于改革转型升级，勤于成长 数十年不存在成长 的故障 、勤于做工作上小结数十年不存在做工作上小结出来的的实践经验。许多人在做本职工作上，行不行紧包围总部成长 ，自觉的组织化地考虑和探求做本职工作上的种类故障 ，务求在彼此的工作有所超出。四是要锻练腹肌专业力量，必须锻体品格。小伙伴们从1名中学生回身为1名中小企业工作上人员，新鲜感、遐想与彷徨的心理状态糅合在角色名装换的的具体步骤中，于此的具体步骤中，小伙伴们要锻练腹肌专业力量，以快速胜任能力工作上部门，关键在于锻体品格，建立规范往右的價值倾向；要时候维持清醒过来的大脑皮层，扣好职业分析巅峰的一号粒扣子，不想被繁杂麻烦的不良的价值观所引诱。要终究全面提升人体社会道德情操，全面提升廉洁自我管理自我管理价值观，知心存敬畏、存戒惧、守范围，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在心头搭起拒腐防变的坚实防线，在其它条件下必须经受得了考察，清贞洁白为人处事，干好净做人做事。小伙伴们务必要条件认清人生之路的机遇期，建立志存的打拼指标，把属于我自己营造变成 1名德才兼具的好的高级人才，切不要因贪求利益熏心而误进岐途，关系属于我自己的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）